دانلود رایگان


مقاله سازمان های یادگیرنده - دانلود رایگان



دانلود رایگان

دانلود رایگان مقاله سازمان های یادگیرندهمقدمه
امروزه مفهوم جدیدی که با پیچیده شدن سازمانها توجه زیادی را به خود جلب کرده است مفهوم سازمان یادگیرنده است. سازمانهایی که در آن افراد در مقابل تغییرات بر خلاف سازمانهای سنتی مقاومت نشان نمی دهند بلکه همواره سعی دارند در حال تغییر و تحول باشند و محیط را با خود سازگار و همراه کنند سازمانهایی که یکی از موارد مهم آن یادگیری است. آن ‌گونه یادگیری که در آن رفتار و نگرش های افراد تغییر می یابد و افراد شکل جدید اندیشیدن را می آموزند و یاد می گیرند که چگونه با هم یاد بگیرند چگونه ایده ها و نظرات و تصورات ذهنی را به هم نزدیک کنند بنابراین سازمان یادگیرنده سازمانی است که می آموزد تغییر کند و متحول شود.

پدیده سازمان های یادگیرنده از 20 سال قبل مطرح شد و هدف آن نیز توانمند سازی مدیران و کارکنان سازمان ها برای مقابله با محیط پر تلاطم تجاری و برتری رقابتی و پویایی سازمان است.

هر سازمان از گروهی از افراد تشکیل شده است . هرگروه باعث رشد و پویایی یک فرهنگ می شود . پایداری فرهنگ به مدت زمان موجودیت گروه،ثبات عضویت افراد در گروه و شدت هیجانهای عاطفی مشترک آنها بستگی دارد . نتیجه اینکه پرورش یک فرهنگ جدید، برای مثال یک فرهنگ مبتنی بر یادگیری، نیاز به زمان دارد.یک سازمان یادگیرنده دارای فرهنگی است که از نوآوریها و یادگیری افراد و سازمان حمایت می کند . محیط،فرهنگ یادگیری را ارتقا داده، تضمین می دهد که یادگیری افراد منجر به توسعه وغنای کل سازمان می شود .فرایند یادگیری بایستی در نهایت به عنوان بخشی از فرهنگ قلمداد شود و نباید به عنوان راه حل یک مسئله ویژه مورد توجه قرار گیرد.

سازمان یادگیرنده به خودی خود دارای ارزش نیست، بلکه بایستی همواره در خدمت هدفهای وسیع تر سازمان باشد. نگرشهای مشترک در سازمان از نگرشهای فردی ناشی می شود .سازمان یادگیرنده مبتنی بر فرهنگی است که نیازهای افراد سازمان را مورد توجه قرار می دهد. در سازمان یادگیرنده افراد چرایی نیازها را می دانند و در دیگر سازمانها به چگونگی پرداختن به این نیازها توجه می شود. سازمان دهی یک سازمان یادگیرنده به شکلی است که ضمن کاوش اطلاعات موجود در محیط، خود اطلاعات جدیدی را ایجاد کرده، افراد را به انتقال دانش بین اعضای تیم تشویق می کند
'پیتر دراکر'سازمانهاي يادگيرنده را به اركستري تشبيه ميكند كه هركس ساز خود را ميزند، اما نكته مهم اين است كه تمامي نوازندگان کاملا تابع و مرتبط با رهبر اركستر ند و نتيجه كار، يك آهنگ موزون است.
فهرست مطالب
مقدمه
پيتر سنگه و نظریه های یادگيرنده
تعاریف برخی از صاحب نظران دیگر
رویکردها و ویژگیهای سازمانهای یادگیرنده
عوامل موثر در ایجاد و رشد سازمان یادگیرنده عبارتند از:
ایجاد سازمانهای یادگیرنده
تفاوت سازمانهای یادگیرنده و سازمانهای سنتی
يادگيري سازماني و سازمان يادگيرنده
موانع دستیابی به سازمانهای یادگیرنده
راهکارهایی جهت تقویت سازمان‌های یادگیرنده
موانع شكل‌گيري يادگيري سازماني
نتیجه گیری :
منابع



سازمان یادگیرنده


مقاله


پاورپوینت


فایل فلش


کارآموزی


گزارش تخصصی


اقدام پژوهی


درس پژوهی


جزوه


خلاصه


مقاله تحلیلی بر سازمان های نوین هزاره سوم :سازمان های ...

این مقاله با بررسی و ارائه سازمان های یادگیرنده و یاددهنده در دنیای متغییر، سعی دارد تا لزوم و نحوه سازگار شدن سازمان های امروزی که مبتنی بر ساخت های سنتی و یا چنین ساخت هایی هستند را با نگرشی سیستمی به سازمان و محیط ...

مقاله سازمان های یادگیرنده

مقاله سازمان های یادگیرنده دسته: مدیریت بازدید: 4 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 462 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 23 امروزه مفهوم جدیدی که با پیچیده شدن سازمانها توجه زیادی را به خود جلب کرده است مفهوم سازمان یادگیرنده است قیمت ...

اصول کار سازمان های یادگیرنده

اصول کار سازمان های یادگیرنده. تاریخچه * یادگیری سازمانی و سازمانهای یادگیرنده از واژه هایی هستند که بیش از ۲۰ سال از طرح آنها توسط دانشمند بزرگ عرصه مدیریت و پدر یادگیری سازمانی یعنی گریس آرجیس نمیگذرد .

مقاله تحلیلی بر سازمان های نوین هزاره سوم :سازمان های ...

این مقاله با بررسی و ارائه سازمان های یادگیرنده و یاددهنده در دنیای متغییر، سعی دارد تا لزوم و نحوه سازگار شدن سازمان های امروزی که مبتنی بر ساخت های سنتی و یا چنین ساخت هایی هستند را با نگرشی سیستمی به سازمان و محیط ...

سازمان یادگیرنده - ویکی‌پدیا، دانشنامهٔ آزاد

سازمان یادگیرنده رفتارهای خود را طوری تعدیل می‌کند که منعکس‌کننده دیدگاه‌های جدید باشند. [۱] دلیل توسعه نوع سازمانها فشارهای وارده بر شرکت‌ها در دنیای مدرن و تلاش آن‌ها برای رقابتی ماندن در فضای کسب و کار است.

سازمانهای یادگیرنده - پایگاه مقالات علمی مدیریت

عنوان مقاله: نگرشی نو بریادگیری منابع انسانی مولف/مترجم: محمد مهدی رشیدی، غلامرضا اصیلی موضوع: سازمانهای یادگیرنده سال انتشار(میلادی): 2004 وضعیت: تمام متن منبع: خلاصه مقالات اولین کنفرانس توسعه منابع انسانی؛ 3-4 آبان ماه 1

سازمانهای یادگیرنده :: I Digikala

سازمانهای یادگیرنده پدیده‌ای هستند که با شروع دهه 90 میلادی مطرح شدند. علت پدیدار شدن چنین سازمان‌هایی، شرایط، نظریه‌ها و تغییر و تحول در محیط‌های سازمانی قبل از دهه مذکور بوده است به ...

دانلود مقاله : ایجاد سازمان یادگیرنده جهانی (GLO)

ایجاد سازمان یادگیرنده‌ی جهانی (glo) یک مدل اقدام‌پژوه برای کمک به شرکت‌های آمریکایی در خلق نوعی فرهنگ سازمانی است که در کلیه سطوح، به لحاظ نظری و عملی، فراگیر است. این مدل مبتنی بر اصول توسعه سازمان (مشتمل بر سازمان ...

دانلود ترجمه مقاله سازمان شما، و یک سازمان یادگیرنده (HBR ...

سازمان یادگیرنده: سازمان یادگیرنده سازمانی است، که با ایجاد ساختارها و استراتژی‌ها، به ارتقای یادگیری سازمانی کمک می‌کند. این سازمان دارای مهارت و توانایی ایجاد، کسب و انتقال دانش است و رفتار خودش را طوری تعدیل می ...

سازمان های یادگیرنده - aftabir.com

طبیعت سازمانهای یادگیرنده امروزی نیز چنین است كه با پرسنل گسترده و با فرهنگ‌های متفاوت، همچنان در حال رشد و فعالیت هستند، نظیر شركت‌های آی بی ام یا مایكروسافت. از ویژگی‌های دیگر سازمانهای یادگیرنده، روانی جریان ...

سازمان های یادگیرنده - aftabir.com

طبیعت سازمانهای یادگیرنده امروزی نیز چنین است كه با پرسنل گسترده و با فرهنگ‌های متفاوت، همچنان در حال رشد و فعالیت هستند، نظیر شركت‌های آی بی ام یا مایكروسافت. از ویژگی‌های دیگر سازمانهای یادگیرنده، روانی جریان ...

مقاله سازمان های یادگیرنده

مقاله سازمان های یادگیرنده دسته: مدیریت بازدید: 9 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 462 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 23 امروزه مفهوم جدیدی که با پیچیده شدن سازمانها توجه زیادی را به خود جلب کرده است مفهوم سازمان یادگیرنده است قیمت ...

سازمان های یادگیرنده - filemarket.org

اصول کار سازمان های یادگیرنده. اصول کار سازمان های یادگیرنده تاریخچه * یادگیری سازمانی و سازمانهای یادگیرنده از واژه هایی هستند که بیش از ۲۰ سال از طرح آنها توسط دانشمند بزرگ عرصه مدیریت و پدر یادگیری سازمانی یعنی گریس ...

اصول کار سازمان های یادگیرنده

اصول کار سازمان های یادگیرنده. تاریخچه * یادگیری سازمانی و سازمانهای یادگیرنده از واژه هایی هستند که بیش از ۲۰ سال از طرح آنها توسط دانشمند بزرگ عرصه مدیریت و پدر یادگیری سازمانی یعنی گریس آرجیس نمیگذرد .

دانلود ترجمه مقاله شناسایی سبک یادگیری یادگیرنده با توجه ...

اهمیت شناسایی سبک یادگیری (ls) یادگیرنده برای تضمین موفقیت در یک فرایند آموزش و یادگیری ضروری است. درعین حال، iq و و ویژگی های شخصیتی نظیر استرس نیز در پژوهش های آموزشی مورد بررسی قرار گرفته اند و این پژوهش ها در تلاشند تا ...

اصول کار سازمان های یادگیرنده

اصول کار سازمان های یادگیرنده. تاریخچه * یادگیری سازمانی و سازمانهای یادگیرنده از واژه هایی هستند که بیش از ۲۰ سال از طرح آنها توسط دانشمند بزرگ عرصه مدیریت و پدر یادگیری سازمانی یعنی گریس آرجیس نمیگذرد .

تحقیق در مورد سازمانهای یادگیرنده و یاد دهنده - پرشین مقاله

خلاصه ای کوتاه از مقاله تحقیق در مورد ... ویزگیهای برجسته سازمان های یادگیرنده عبارتند از: توانایی ارائه ایده های جدیددررابطه بامشکلات; خلاقیت وواکنش مثبت نسبت به ایده های جدید; ارزیابی ایده های جدید وانتخاب راههای مناس

سازمانهای یادگیرنده - پایگاه مقالات علمی مدیریت

عنوان مقاله: نگرشی نو بریادگیری منابع انسانی مولف/مترجم: محمد مهدی رشیدی، غلامرضا اصیلی موضوع: سازمانهای یادگیرنده سال انتشار(میلادی): 2004 وضعیت: تمام متن منبع: خلاصه مقالات اولین کنفرانس توسعه منابع انسانی؛ 3-4 آبان ماه 1

امتحان نهایی دین و زندگی چهارم دبیرستان رشته تجربی به همراه پاسخنامه شهریور 90

دانلود پاورپوینت بررسی photoshop

تحقیق زندگی نامه حضرت علی (ع)

تحقیق زندگی نامه حضرت علی (ع)

دانلود تحقیق در مورد پيامبر اعظم الگوی جهانی

ارزش های سیاسی در معنای زندگی و اندیشه امام علی (ع)

دانلود پرسشنامه روشهای مشاوره

شیپ فایل مرز شهرستان نجف آباد

انواع روش هاي جدید و نوين تدريس

تحقیق نظريات درباب معجزه